Führungskräfte des Unternehmens

Chris Colpitts ist Vorstandvorsitzender, Office des CEO, bei Quest Software, wo er sich darauf konzentriert, das Wertangebot des Unternehmens mit nachhaltigen Wachstumsstrategien zu vereinen. Er kam vor einem Jahr in den Vorstand und hat bereits eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der langfristigen Vision des Unternehmens gespielt. Chris ist auch im Vorstand anderer Technologieunternehmen tätig, darunter Symplr und Mediaocean, wo er seine umfangreiche Führungserfahrung einbringt. Bevor er zu Quest kam, war er Partner bei CVC Capital, wo er für Technologieinvestitionen in den USA zuständig war.

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nationalen und globalen Technologieunternehmen hat sich Chris einen Ruf für sein strategisches Branchenwissen und seine Fähigkeit zur effektiven Wertschöpfung erworben. Er ist bekannt für sein Engagement, die Interessen von Kunden, Mitarbeitern und Aktionären in Einklang zu bringen. Chris betont, wie wichtig es ist, klare Prioritäten und Leitprinzipien festzulegen, um die Entscheidungsfindung zu steuern und sicherzustellen, dass jeder im Unternehmen auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.

Außerhalb seines Berufslebens wohnt Chris mit seinen drei Töchtern und zwei großen Rettungshunden in San Francisco, USA. Er liebt Skiurlaube mit seiner Familie und genießt Golf und Wandern. Chris hat einen Bachelor- und einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der University of Western Ontario, Kanada.

Carolyn McCarthy ist Senior Vice President, Chief Financial and Operations Officer, im Office des CEO bei Quest. Darüber hinaus steht sie den Unternehmensbereichen IT-Infrastruktur, Beschaffung und Immobilien vor. Vor ihrem Wechsel zu Quest hatte McCarthy verschiedene leitende Positionen in der Finanzabteilung von Dell inne. Zuletzt war sie SVP und CFO der Softwareabteilung von Dell. Vor ihrer Zeit bei Dell war sie in den Finanzabteilungen von PepsiCo und EDS tätig.

Sie hat einen Bachelor-Abschluss vom Holy Cross College, USA, und einen Master-Abschluss von der University of Maryland, USA.

LuAnn Johnson ist für alle Teams verantwortlich, die sich mit der Kundenerfahrung befassen: HR, Kommunikation, Facility-Management und Immobilien. Ihr Ziel ist es, eine Unternehmenskultur und -umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter gerne aufhalten und von sich aus ihr Bestes geben.

Vor ihrem Wechsel zu Quest war Johnson als SVP und Chief People Officer bei Vertafore für die Leitung leistungsstarker Teams in den Bereichen HR, Kommunikation und Facility-Management verantwortlich und darüber hinaus neben der Personalbeschaffung auch für Mitarbeiterleistungen, Mitarbeiterengagement und -einbindung, Führungsqualitäten und die Motivation der Mitarbeiter zur Umsetzung der wichtigsten Unternehmensziele.

Johnson hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und einen Master-Abschluss in Organizational Management von der University of Phoenix, USA. Weitere Informationen über LuAnn finden Sie in ihrem LinkedIn-Profil .

Frederic Hanika kam im Mai 2020 als Leiter des Bereichs Corporate Development zu Quest. Seine Aufgabe besteht in der Entwicklung und Umsetzung einer globalen M&A-Strategie für den Ausbau des wachsenden Lösungsportfolios des Unternehmens. Hanika ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und findet es in hohem Maße motivierend, Neues zu lernen. Er hat ständig Unternehmen im Blick, die Innovationen für den Technologieverwaltungsmarkt realisieren.

Damit alle M&A-Ziele auch mit den übergreifenden geschäftlichen Prioritäten von Quest im Einklang stehen, arbeitet Hanika eng mit seinen Kollegen im Führungsteam und allen relevanten internen Partnern zusammen. Er leitet den M&A-Lebenszyklusprozess gewissenhaft von Anfang bis Ende und fördert dabei interpersonelle Beziehungen zu Zielunternehmen und einen strategischen Ansatz beim Integrationsprozess.

Hanika geht jedes potenzielle M&A-Projekt mit großer Neugier an und führt umfassende Analysen zur Bewertung der Vorteile der jeweiligen M&A-Aktivität, der Übereinstimmung der Unternehmenskulturen und der Kompatibilität mit dem Technologiepaket des Unternehmens durch. Sein Antrieb ist das Bestreben, das ganzheitliche Produktportfolio von Quest kontinuierlich zu verbessern, um Kunden mehr Vorteile zu bieten.

Bevor er zu Quest kam, war Hanika Senior Vice President, Head of Corporate Development bei Wind River und Software AG. Dort leitete er neben anderen Prioritäten Initiativen für anorganisches Wachstum, Übernahmen und Veräußerungen. Er ist außerdem ein leidenschaftlicher Mentor von Technologie-Start-ups und aktuell Vorstandsmitglied bei Automation Hero und Hazelcast. Außerdem war er in den letzten 16 Jahren als Angel Investor für mehr als ein Dutzend Start-up-Unternehmen tätig.

Hanika lebt in Mountain View (Kalifornien, USA). Privat fördert er zusammen mit seiner Frau, einer College-Professorin, bei seinen drei Kindern die Liebe zum Erlernen von Fremdsprachen, besonders seiner Muttersprache Deutsch sowie Spanisch. Hanikas liebste Hobbys sind Reisen, Kochen, Grillen und Essen. Außerdem liest er gerne und begeistert sich für Autos.

Hanika hat einen Bachelor-Abschluss in Corporate Finance and International Business sowie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft. Weitere Informationen über Frederic Hanika finden Sie in seinem LinkedIn-Profil .

Brad Haque ist General Counsel und Corporate Secretary bei Quest. Er steht der Rechtsabteilung von Quest vor und ist damit auch für Governance und Compliance, Verträge, Fusionen und Übernahmen, geistiges Eigentum sowie Gerichtsverfahren verantwortlich. Vor seinem Wechsel zu Quest bekleidete Haque leitende Positionen in den Rechtsabteilungen von Amazon, America Online und der Attachmate Group. Seine juristische Laufbahn nahm in einer Kanzlei in Washington, D.C., ihren Anfang. Haque hat einen Juris Doctor, Summa Cum Laude, von der American University sowie einen Bachelor-Abschluss in Government von der Cornell University.

Mark Logan ist seit Juni 2022 als Chief Executive Officer für One Identity tätig. Zu seinen Aufgaben zählen die unternehmensübergreifende Wachstumsstrategie, Markteinführungen sowie die Gewinn- und Verlustrechnung für One Identity. Mark verfügt als Führungskraft über langjährige Erfahrung und hat schon mehrere Software-Unternehmen auf Erfolgskurs gebracht. In den vergangenen 20 Jahren war Mark in der obersten Managementebene verschiedener Unternehmen tätig – unter anderem Emptoris (jetzt Teil von IBM), Attunity und zuletzt LogRhythm. Als Branchenexperte im Cybersicherheitsbereich mit mehrjähriger Erfahrung ist er der Auffassung, dass One Identity genau zur richtigen Zeit am richtigen Markt ist, um kritische Cybersicherheitsangebote für Unternehmen, den öffentlichen Sektor und Bundesbehörden bereitzustellen.

Mark ist der festen Überzeugung, dass erfolgreiche Teams den Kunden als oberste Priorität ansehen – wenn Unternehmen für ihre Kunden herausragende Serviceleistungen erbringen und Innovationen auf den Markt bringen, wachsen sie. Mark ist äußerst engagiert und investiert in Mitarbeiter, Produkte und Kunden gleichermaßen. Eines seiner erklärten Ziele ist es, mehr Wachstumschancen für alle Mitarbeiter von One Identity zu schaffen. Als Führungskraft ist es Mark besonders wichtig, die Unternehmenskultur zu pflegen, die Werte des Unternehmens in seiner Rolle als CEO zu vertreten und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf Inklusion zu achten. Einer seiner Leitsätze ist stets respektvoll mit seinen Gegenüber umzugehen – ganz gleich, welche Titel, Position oder Stellung die Person im Unternehmen hat. Jede einzelne Person ist wichtig.

Mark lebt in der Nähe von Boston, Massachusetts, zusammen mit seiner Frau Nancy. Die beiden kennen sich seit dem Studium und haben drei erwachsene Söhne. Zudem hat die Familie zwei herrenlose Hunde adoptiert. In seiner Freizeit führt Mark einen aktiven Lebensstil und geht gerne Ski- und Wasserskifahren. Außerdem spielt er gerne Eishockey.

Seinen Bachelorabschluss im Ingenieurswesen und im Business Management hat er am Providence College, Rhode Island, gemacht. Weitere Informationen über Mark finden Sie in seinem LinkedIn-Profil .

Heath Thompson ist President und GM of Information and Systems Management (ISM) bei Quest. Er stieß im November 2020 zum Unternehmen dazu, um den Vertrieb und den Geschäftsbetrieb anzukurbeln. Dank seiner langjährigen Erfahrung in der Förderung des Produktwachstums mit einer starken Ausrichtung auf den Kundenerfolg ist er optimal qualifiziert, um den Bereich ISM voranzubringen.

In seiner bisherigen Laufbahn hat er verschiedene Rollen bekleidet, in denen er Kunden dabei unterstützt hat, ihre Investitionen in Legacy-Technologie zu schützen und dennoch ihre Zukunftsvision zu realisieren. Thompson legt seinen Fokus auf die Entwicklung und Umsetzung einer Vision, mit der Quest zum vertrauenswürdigen Partner wird, der Kunden auf dem Weg zu ihren angestrebten Ergebnissen begleitet und unterstützt. Ganz besonders reizt ihn die Herausforderung, Kunden bei der nachhaltigen Umgestaltung ihrer Verwaltung kritischer Daten und Komponenten zu helfen.

Thompson beschreibt seinen Führungsstil als „Servant Leadership“. Er bemüht sich stets, die Meinungen von Unternehmensvertretern, Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen einfließen zu lassen. Werte wie Integrität, Respekt, Fürsorge und Empathie sind ihm wichtig. Gemäß seiner Philosophie der „stets offenen Tür“ versucht er, für sein Team und andere immer erreichbar und zugänglich zu sein.

Vor dem Wechsel zu Quest hatte Thompson Führungspositionen in Technologieunternehmen wie AudioEye, SANS Institute, Forcepoint, Landis+Gyr, IBM und Internet Security Systems inne.

Thompson lebt mit seiner Frau, seinen fünf Kindern und vier Deutschen Doggen in Atlanta (Georgia, USA). Außerhalb der Arbeit verbringt er gerne Zeit mit seiner Familie, spielt Gitarre oder pflegt seine „Steckenpferde“ Kosmologie und Physik.

Thompson hat einen Bachelor-Abschluss in Mathematik und Computerwissenschaft von der Emory University und einen Master-Abschluss im selben Feld vom Georgia Institute of Technology. Weitere Informationen über Heath Thompson finden Sie in seinem LinkedIn-Profil .

John ist Präsident und General Manager der Abteilung „Platform Management“ bei Quest und trat dem Unternehmen im Dezember 2022 bei. Seine umfassende Erfahrung bei der Wachstumsförderung von Unternehmen im Bereich Cloud- und Anwendungssoftware wird bei der Umstellung des Unternehmens auf SaaS und der weiteren Expansion im Bereich Sicherheitssoftware eine entscheidende Rolle spielen. Zu Beginn seiner Karriere war er zunächst im Produktmanagement tätig, bevor er in die Bereiche Geschäftsentwicklung, technische Leitung und allgemeines Management wechselte. Daher verfügt John über ein umfassendes Verständnis dafür, was erforderlich ist, um technologische und geschäftliche Erfolge zu erzielen.

Vor seiner Rolle bei Quest war John als Executive Vice President und GM von Genesys Multi-Cloud tätig, wo er die Leitung des 1 Mrd. US-Dollar teuren On-Premise-, Cloud- und Hybrid-Plattformgeschäfts übernahm. Unter seiner Leitung erfolgte die Umgestaltung der Plattform und die Einführung neuer Branchenangebote mit Google, Microsoft und Amazon, was wiederum das Wachstum wichtiger IT-Märkte beschleunigte. Außerdem besetzte er Führungspositionen als CEO von Selligent, COO der Service Cloud von Salesforce sowie als Vice President und GM der Contact Center Business Unit innerhalb der Collaboration Division von Cisco.

In seiner Freizeit verbringt John gerne Zeit mit seiner Familie beim Skifahren, Wakeboarden und Ansehen von Sportevents. Er hat einen Bachelor of Science von der Santa Clara University in den Fächern Wirtschaftswissenschaften und Marketing. Weitere Informationen über John finden Sie in seinem LinkedIn-Profil.